営業社員と営業部長光田の3人での成長シートを使った面談をしました。
今期からの評価制度の一環での運用ですが、期待成果の売上目標、利益目標を達成するために重要業務をこなし、その業務をするための知識・技術をつけて、それをこなす土台となる勤務態度の4つの具体的成長基準を定めて振り返りと改善点を見つけて成長に繋げています。
幸先良いスタートがきれているので、しっかりやっていきます！
営業社員と営業部長光田の3人での成長シートを使った面談をしました。
今期からの評価制度の一環での運用ですが、期待成果の売上目標、利益目標を達成するために重要業務をこなし、その業務をするための知識・技術をつけて、それをこなす土台となる勤務態度の4つの具体的成長基準を定めて振り返りと改善点を見つけて成長に繋げています。
幸先良いスタートがきれているので、しっかりやっていきます！