大阪の船井総合研究所に採用について、勉強してきました。Indeedを使い採用サイトの検索を上げて自社に会う人材採用に繋げる為にどうするか？
今年の採用目標は新卒3名ら中途2名の予定でしたが、新卒採用は上手くいかず、中途採用についても、造成工事の設計、営業ができる人材確保が困難な為来期につけて採用計画を立てるには何かしらの対応しなければ、この人材採用が難しい中、目標とする採用人数は確保できません。
社員の成長は、会社の成長！
その社員が採用できなければ、会社の衰退にも繋がっていくので、来期は目標採用人数を採用できるように取り組んでいきます。
採用できたときはその都度、ブログで報告させて頂きます！