いよいよ、評価制度作成も大詰めになり、夕方から光田、白崎とzoomを使い解体営業社員の一般職の成長シートを作成しました。
今年の2月から運用予定をしていますが、実は成長シートは３年前から毎月面談をして使っていましたが来期からは賞与だけではなく給料にも反映できる評価制度にしていくために、営業職、現場職、工務職の評価を可視化することが重要になり、どうなったら昇給、昇格するかを明確にして、キャリアプランを誰が見ても判るようにして、採用時にも新卒、中途にも判るように面接時に伝えていきます。
今まで多くの社員さんが、先が見えないと言って退社した人もいたのでそのようなことがないようにしていきます。