名古屋・愛知・岐阜の解体工事｜一宮市の大中環境社長ブログ

２月から入社の新人社員教育、毎週１時間取って勉強していますが、前回は大中環境の考え方について学び、今回は目標設定について勉強しました。なかなか目標設定してそれを達成するための行動計画に落とし込むのは大変ですが、先ずはなりたい人物や夢を語ってもらいそこから年間目標設定しました。

久しぶりの新人教育でしたが今後は必ず一週間に一度は勉強会を開催して行きまいと思います。

それ以外にもチームミーティングに参加しようと思っていますが、それはほどほどにしてくれと光田に言われているので少しづつ増やしていきます！

２月から入社の新人社員教育、毎週１時間取って勉強していますが、前回は大中環境の考え方について学び、今回は目標設定について勉強しました。なかなか目標設定してそれを達成するための行動計画に落とし込むのは大変ですが、先ずはなりたい人物や夢を語ってもらいそこから年間目標設定しました。

久しぶりの新人教育でしたが今後は必ず一週間に一度は勉強会を開催して行きまいと思います。

それ以外にもチームミーティングに参加しようと思っていますが、それはほどほどにしてくれと光田に言われているので少しづつ増やしていきます！

２月５日は１９期経営計画発表会でした。

今回ははじめて、半分の社員はオンラインでの参加となりました。本当は全社員集まっての開催をしたかったですが残念ながらオミクロンの影響でやもなくです。会場も100人以上入れましたが写真は密になっていますが扉をオープンにして席も広くとって対策は万全にてまきました。

内容は冒頭に１８期の振り返りと理念ビジョンを話しますが、いつも理念ビジョンを語り出すと止まらなくなってしまい．今回の持ち時間20分を大幅に過ぎてしまいました。次回は30分もらえるように段取りします。その後は進行もスムーズに17時の時間通りに発表会は終了しました。

今期も目標達成していきます！

明日はいよいよ１９期経営計画発表会です。

場所は尾西グリーンプラザで開催しますが、15年前から発表会を開催して１０期目からは銀行、お客様、取引先や経営者仲間を呼んで開催していましたが、去年今年と残念ですが社員だけで開催してする事にしました。

社員も幹部と現場社員だけが会場に入り、福岡支店や営業社員はzoomでの参加となります。

はじめましてのzoomも使った発表会ですがWi-Fi環境が良くないので明日は少し不安がありますが録画もしてしっかり準備しているので対応できるようにして１９期目標を全社員達成できるように決意表明していきます！

事業再構築補助金について打ち合わせしました。

事業再構築補助金とは、

ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するために中小企業等の事業再構築を支援する補助金です。

• 対象者：新分野展開などの思い切った事業再構築に挑戦する中小企業等になり、コロナによって売上が下がった業者が売上アップに繋がる事業をする事で発生する経費を補助してもらえますが、大中環境では空き家やリサイクルプラント設立に向けての設備の購入を考えています。

３月末が申請期限なので、しっかりと事業計画を立てて取組たいと思います！

本日2名の新入社員が入社しました。

ほとんど、今までは社員に任せていましたが今回は大中環境の考え方や営業の勉強会を開催しました。大中環境の考え方は2014年に経営理念や何のために働くのか？など自分の想いを成文化したもので新卒社員と一緒に勉強会をしていましたが今回は中途社員になりますが、今後１週間に一度は時間を作り勉強会を開催していきます。そして、営業勉強会では、１日でも早く一人前になってもらうためにも、目標設定をして、行動計画を立てていきたいと思っています。はじめての営業職なので何もわからない状態ですが、今期は新入社員に関わって行きたいと思います！

本日は大中環境の１８期決算日！

創業当時はいつ倒産してもおかしくなかったですが、周りの皆様のおかげで１８期も無事おあることができました。

明日から１９期、スローガンは感謝を学び、感謝を創る！初めて年間スローガンを社員と一緒に考えて作りました。

毎年のスローガンも社員の半数が覚えてなかったりしていましたが、それも経営者の責任でもあり忘れないようにするためにも社員と一緒に作成してスローガンに沿った経営をしていきます！

今後も100年続く会社にしていきます！

本日も、求職者の方と面接を行いました。

今年に入り採用活動を強化してきましたが、とても良い人材の方と出会う事が多く、入社したら絶対に活躍してもらえる期待と会社が活気良くなると感じ是非来てほしい人と多く出会うことができました。

内定も１月だけで4名の方に出して、あとは求職者が面接で大中環境で働きたいと思ってくれれば２月から入社になると思います。受け入れも急遽で大変ですが入社してすぐに活躍できるように少ない時間で準備していきます！

新しいメンバーが増えることで大変な事もありますが、同じ想いで働くことで多くの力が集まり、理念追求に繋がって行くと思います！

社員の成長が会社の成長になるようにしていきます！

新卒採用、中途採用ともに力を入れて取り組んでいますが、来期は特に力を入れて行こうと思っています。それには時間もお金もかかりますが、未来への投資だと思っています！

昔は採用費にかけるお金もなかったので、出来るだけ知り合いやハローワークに頼っていましたが、今の求人はインディードや人材紹介会社など様々な求人方法があり、新卒採用では逆求人や就職居酒屋、社長メシなどちょっと変わった新卒採用にも取り組んできました。

来期も採用強化していく中で採用教育の戦略を立て直して学生や求職者から選ばれる会社にしていきます！

今日は営業面談、3ヶ月に一度の面談になりますがいつもは、振り返りと目標に対しての行動計画を立て直していますが．今月で18期が終わるので振り返りだけにして.２月に来期の目標に対しての4半期の行動計画を考えていきます。

今日の面談では、目標達成した社員と残念ながら未達成の社員とでは成長シートの評価点数の開きがあり、成長点数が高ければ高いほど目標達成できたので、来期も成長シートの重要業務、知識・技術、勤務態度の中身を精査して設定していきます！それ以外にもやり切る力をつけていきます