中小企業は大企業と違って、凸凹です。そしてそれが人によっては働く上での大きな魅力となるのです。事業内容、仕事のやり方、社内カルチャー、現場の状況などを深く取材し、狙った人材にピンポイントで響くようその特徴を整理していきます。大多数に向けてではなく、ターゲットだけに届く採用コンセプトをつくりあげないといけません。
絞り込みが甘いと狙ったターゲットは反応してくれません。反対に絞り込みすぎるとターゲットはいなくなってしまいます。理想のフォーカスは対象地域の応募者が３〜４人になるレベルです。その地域にはターゲットが何人ぐらいいるのか。どこまで情報を尖らせれば３〜４人まで絞り込むことができるのかがポイントになりますが、今回採用コンサルタントを導入して採用活動をしていきます。
